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Attraverso una struttura dedicata, ci assicuriamo di garantire alti livelli, creare e promuovere la cultura di sicurezza, salvaguardare la salute e il benessere per il personale e nel rispetto dell’ambiente in cui opera.

Inoltre le nostre politiche dimostrano l’impegno delle leadership a creare una cultura basata su integrità, trasparenza, onestà, conformità alle leggi, con una marcata responsabilità sociale e un approccio sistematico all’efficienza energetica.

A seguire le nostre politiche aziendali e le informative privacy: SAET assicura la protezione ed il trattamento delle informazioni personali di clienti/fornitori con estrema trasparenza.

Saet S.p.A. mette la Piattaforma Whistleblowing del Gruppo Nadara a disposizione di coloro (dipendenti, clienti, fornitori, partner commerciali, finanziatori, consulenti, collaboratori) che, in buona fede e secondo principi etici di integrità, intendono effettuare una segnalazione in merito agli aspetti successivamente richiamati.

La Piattaforma Whistleblowing del Gruppo Nadara è disponibile al sito internet: https://nadara.com/whistleblowing/

Le segnalazioni sono accettate anche in forma anonima.

Violazioni o presunte violazioni riguardanti le società del Gruppo Nadara – ivi inclusa Saet S.p.A. – e riferibili ai seguenti aspetti:

• leggi e regolamenti, nonché provvedimenti di Autorità di controllo, vigilanza o regolatorie;
• Codice Etico di Gruppo;
• Modello di Organizzazione e di Gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001 adottato da Saet S.p.A. o dalle società italiane del Gruppo Nadara;
• Compliance Program adottato dalle società estere del Gruppo Nadara;
• normative locali anticorruzione o relative la responsabilità delle persone giuridiche applicabili alle società estere del Gruppo Nadara (es. UK Bribery Act, Ley Orgánica spagnola);
• normative specificatamente dedicate alla schiavitù, alla tratta di esseri umani e ai diritti umani sul luogo di lavoro (es. UK Modern Slavery Act);
• procedure interne del Gruppo Nadara;
• standard SA 8000 e/o ISO 37001, ove applicabili, con riferimento a Saet S.p.A.

Il Portale non deve essere utilizzato per comunicazioni di carattere commerciale (ad esempio, reclami).

In linea generale, Saet S.p.A. esorta i propri dipendenti a risolvere eventuali controversie lavorative, ove possibile, attraverso il dialogo, anche informale, con i propri colleghi e/o con il proprio responsabile diretto.

Il compito di gestire le segnalazioni è affidato al responsabile della struttura di Internal Audit di Nadara.

Saet S.p.A. si impegna a tutelare da eventuali intimidazioni e ritorsioni coloro che abbiano effettuato, in buona fede, una segnalazione.

L’accesso al Portale Whistleblowing di Nadara viene gestito in modalità no-log al fine di impedire l’identificazione del segnalante.

Nel corso del processo di accertamento interno della segnalazione verrà comunque garantito il diritto del segnalato a difendersi in relazione al contenuto della segnalazione medesima.

Rispetto a segnalazioni che si dimostri abbiano intento calunniatorio / diffamatorio saranno attivate, ove possibile, nei confronti del segnalante le misure previste nel sistema disciplinare aziendale nonché valutate appropriate azioni di tutela legale.